Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

Wir sind eine mittelständische Unternehmensgruppe und zählen mit ca. 220 Mitarbeitern zu den führenden Herstellern auf dem Gebiet Technischer Schallschutz und Air-Intake-Systeme für Gasturbinen. Mit unseren Aero-Akustik-Windkanalanlagen und reflexionsfreien Messräumen haben wir einen High-Tech-Standard geschaffen, der uns rund um den Globus als Akustik-Experten bekannt gemacht hat. Ein internationaler Kundenkreis und weltweite Installationsorte setzen bei unseren Mitarbeitern ein hohes Maß an Flexibilität und globalem Denken voraus.

Ihre Aufgaben bei uns:

Business Partner: Gute Personalarbeit ist unser Anspruch – im HR sind Sie in unserer weltweiten Organisation ein wichtiger und zentraler Bestandteil.
Betreuung & Beratung: Sie sind für den gesamten Bereich unserer Belegschaft verantwortlich: darin betreuen und beraten Sie die Führungskräfte und Mitarbeitenden über den gesamten HR-Lebenszyklus hinweg. Sie betreuen die Entgeltabrechnung unserer Mitarbeiter und sorgen für die korrekte Umsetzung.
Recruiting: Sie übernehmen Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Personalanforderung und Kandidatenauswahl über die Arbeitsvertragsgestaltung bis hin zum Onboarding.
Personalmarketing / Personalentwicklung: Sie planen und organisieren eigenständig Personalmarketing- und Personalentwicklungsmaßnahmen. Zudem verfügen Sie über fundierte Erfahrung in Talentmanagement und der Nachfolgeplanung - idealerweise von der Konzeption bis zur Umsetzung.
HR Projekte: Sie initiieren oder bearbeiten gerne eigene Projekte und unterstützen Projektteams, um die HR-Prozesse in unserem Unternehmen nachhaltig voranzubringen.
HR-Strategie / Organisation: Sie tragen die Gesamtverantwortung für die HR-Strategie und entwickeln die HR-Organisation der Unternehmensgruppe zukunftsfähig weiter. Sie übersetzen Strategie und Werte in messbares Führungs- und Mitarbeiterverhalten.
Arbeitsrecht / Mitbestimmung: Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und stellen die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen gruppenweit sicher.
Globale Prozesse / Standards: Sie steuern und harmonisieren globale HR-Prozesse und -Standards und sorgen für deren nachhaltige Implementierung. Sie entwickeln HR-Strukturen und begleiten Veränderungs- und Internationalisierungsprojekte aktiv bis zur wirksamen Umsetzung.
Leadership / internationale Zusammenarbeit / Projekte: Als Head of HR Deutschland führen Sie fachlich und disziplinarisch das Team und die weltweiten Ansprechpartner und koordinieren internationale Projekte.
Sparring / Transformation: Sie beraten die Geschäftsführung als strategischer Sparringspartner in Organisations-, Führungs- und Transformationsfragen.

Das bringen Sie mit:

Sie verstehen Ihre tägliche Arbeit als Investition in die Menschen und damit in unseren Unternehmenserfolg. Sie haben Freude daran, sich in den Fachbereich einzubringen und Dinge zu bewegen.
Qualifikation: Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fachspezifischer Zusatzqualifikation (oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement). Sie haben Kenntnisse und Erfahrung in der Personalverwaltung (incl. Entgeltabrechnung), -beschaffung und -entwicklung sowie in rechtlichen Rahmenbedingungen.
Führungserfahrung: Sie haben mehrjährige Führungserfahrung im HR-Umfeld – idealerweise im industriellen Mittelstand mit Führungsverantwortung oder sind bereit für den nächsten Schritt einer vollumfänglichen Verantwortung im Mittelstand.
Sprachen / Kommunikation: Sie kommunizieren verhandlungssicher in Deutsch, englische Kenntnisse wären wünschenswert.
Persönlichkeit / Arbeitsweise: Sie haben eine gute Auffassungsgabe, arbeiten selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert mit hoher Eigeninitiative, kommunizieren souverän und können aufgrund Ihres Durchsetzungsvermögens und durch sicheres Auftreten überzeugen.
Mittelstand: Sie kennen und lieben den Mittelstand, d.h. Sie arbeiten täglich aktiv mit, übernehmen Verantwortung und treiben die vielfältigen Themen aller Art voran.

Was wir Ihnen bieten:

eine verantwortungsvolle Schlüsselposition

Flexible Arbeitszeiten

Jobrad

Kostenloser Parkplatz

Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien

Mobiles Arbeiten

Spannende Mitarbeiterevents

Zusammenarbeit mit einem engagierten Team

Ihr Weg zu uns

Engagierten Vorausdenkern geben wir eine Heimat – und Ihnen die abwechslungsreichen Herausforderungen, nach denen Sie suchen. Als internationales Unternehmen sind unsere Prozesse vielseitig. Dafür braucht es starke Teamplayer, die unsere Abläufe mit kreativen Ideen voranbringen. Die mit durchdachten Analysen und einem feinen Gespür punkten. In einer Gemeinschaft, die zusammenhält und sich auch dann gegenseitig unterstützt, wenn es nicht um die eigenen Aufgaben geht. Wir arbeiten Hand in Hand, damit am Ende das Mannschaftsergebnis stimmt. Nur so bewegen wir Großes.

Sie fühlen sich fachlich und menschlich angesprochen?

Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen direkt über unser Bewerbungsformular zu.

Ihr Ansprechpartner im HR:
Lea Wiedemann
Tel.: +49 8282 8880-172

FAIST Anlagenbau GmbH
Am Mühlberg 5
86381 Krumbach (Schwaben)

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