Internes Nachwuchsförderprogramm „NextGen Academy“

Ihre Aufgabe

Unser Nachwuchsprogramm für Noerpel-Mitarbeitende zielt darauf ab, motivierte Talente zu fördern und unsere zukünftige Generation an Führungskräften und Fachexperten aufzubauen. In einem 18-monatigem Programm werden die Teilnehmenden sechs spannende Trainingsmodule absolvieren und ihr erlerntes Wissen in einem strategischen Vorstandsprojekt sowie Praxisphasen testen.

Ihr Profil

• Berufserfahrung: 2 Jahre im Unternehmen (mind. 1 Jahr unbefristet) und keine GL1/GL2 Position
• Du zeigst eine hohe Bereitschaft an persönlichen und beruflichen Herausforderungen zu wachen
• Du bist bereit, die nötige Zeit für das Programm neben deinen aktuellen Aufgaben zu investieren
• Flexibilität: Du begegnest neuen Herausforderungen offen, beispielsweise durch die Übernahme neuer Aufgaben oder die temporäre Unterstützung anderer Standorte

Unser Angebot

• 6 spannende Module und praxisorientierte Lernmethoden, um Führungs- und Fachkompetenzen aufzubauen
• Wende deine neu erlernten Fähigkeiten in einem strategischen Vorstandsprojekt an
• Sammle während der Programmphase neue praktische Erfahrungen an einem weiteren Standort
• Individuelles Mentoring während der Programmlaufzeit

Das Personalentwicklungsteam steht euch bei Fragen zu Teilnahmebedingungen, Bewerbungsmöglichkeiten sowie allen weiteren Themen rund um die NextGen Academy gerne zur Verfügung!

Bernhard Oberhauser | Leiter Personalentwicklung | Tel.: +49 (0) 8134 5550 1203

Wir sind überzeugt, dass dieses Programm eine wertvolle Gelegenheit für die persönliche und berufliche Entwicklung darstellt. Bitte beachtet aber, dass ein solches Programm einen gewissen Zeitaufwand bedeutet, der vorher bedacht und eingeplant werden muss.

Wir freuen uns auf Eure Bewerbungen!

Ansprechperson

Bernhard Oberhauser | Leiter Personalentwicklung | Tel.: +49 (0) 8134 5550 1203

Noerpel SE | Personalentwicklung | Oskar-von-Miller-Str. 16 | 85235 Odelzhausen