Strategischer Recruiter (m/w/d)

für unsere Personalabteilung in Neu-Ulm

Lebenshilfe Donau-Iller: Über 1.300 Mitarbeitende gestalten an mehr als 35 Standorten vielfältige Angebote von Kindergarten bis Schule, von Produktion bis Handel, von Freizeit bis Pflege. Für gut 2.500 besondere Menschen, die wir begleiten, beraten, unterrichten und fördern, mit denen wir arbeiten und lachen, denen wir Freiheit und Zuhause geben. Das ist viel mehr als nur ein Arbeitsplatz. Das ist das echte Leben. Alles inklusive. Und Sie mittendrin?

Sie möchten Recruiting nicht nur umsetzen, sondern strategisch entwickeln und gestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Zur Verstärkung unserer zentralen Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit. Als interner Recruiter unterstützen Sie bereichsübergreifend unsere Werkstätten, Wohnangebote, die Geschäftsstelle sowie den Bereich Kindheit & Jugend. Die Stelle ist unbefristet und in Teilzeit (bis 60%) zu besetzen.

Das macht Sie aus:

Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium - idealerweise mit Schwerpunkt Personal
Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise mit Bezug zu strategischer Personalgewinnung
Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD-VKA) sind von Vorteil
Kreativität, Eigeninitiative und Freude daran, Recruitingstrategien aktiv zu gestalten und zu entwickeln
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten im Austausch mit unterschiedlichen Gesprächspartnern
Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise

Das machen Sie gerne:

Aufbau und Entwicklung strategischer Recruitingmaßnahmen zur langfristigen Optimierung unserer Personalgewinnung
Analyse von Recruitingkanälen unter Berücksichtigung aktueller Markttrends
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Planung und Umsetzung von Recruitingstrategien
Mitwirkung bei Employer-Branding- und Personalmarketingmaßnahmen (z. B. Messeauftritte, Social Media, Recruitingkampagnen)
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf zielgruppenrelevanten Kanälen
Aktives Bewerbermanagement: Sichtung von Unterlagen, Vorauswahl geeigneter Kandidaten*, Koordination des Auswahlprozesses
Begleitung der Bewerbenden vom Erstkontakt bis zum Vertragsabschluss sowie Erstellung personalrelevanter Dokumente im gesamten Arbeitsverhältnis
Optional ergänzen Sie Ihren Aufgabenbereich um Tätigkeiten im Qualitätsmanagement und erweitern Ihre Position auf bis zu 100 %

Das – und mehr – ist inklusive:

Lust auf das alles? Dann haben wir Lust auf Sie! Herr Dr. Heinz freut sich auf Ihre Fragen:

Der Mensch zählt, nicht das Geschlecht. Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.

Online seit:
27.03.2026